4.1. Учреждение самостоятельно в осуществлении научной, методической, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами Минобразования РФ об организации деятельности муниципальной методической службы в условиях модернизации образования, Примерным положением о муниципальном методическом центре в системе дополнительного педагогического образования (повышения квалификации), уставом учреждения.

4.2. К компетенции Учреждения относятся:

- планирование своей деятельности по согласованию с Учредителем;

- распределение должностных обязанностей работников в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Учредителем.

- подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

- составление и исполнение бюджетной сметы;

- представление для рассмотрения Учредителем предложений по изменению бюджетной росписи;

- установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, в пределах выделяемых средств и в соответствии с действующей системой оплаты труда.

4.3. В компетенцию Учредителя входит:

а) утверждение Устава, а также внесение изменений в Устав Учреждения;

б) реорганизация и ликвидация Учреждения;

в) осуществление финансового обеспечения деятельности Учреждения;

г) установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения;

д) назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий;

е) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заведующему Учреждением;

ж) осуществление контроля за деятельностью Учреждения и использованием закрепленного за ним муниципального имущества;

4.4. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Основной формой самоуправления в Учреждении является общее собрание трудового коллектива.

4.5. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения, и решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих.

4.6. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

а) обсуждать и принимать устав Учреждения для внесения его на утверждение Учредителем;

б) обсуждать и принимать локальные акты Учреждения;

в) обсуждать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

г) обсуждать и принимать коллективный договор;

д) избирать представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам;

е) вносить предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

ж) определять условия установления доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств на оплату труда.

4.7. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, назначенный Учредителем.

4.8. Заведующий Учреждением имеет право на:

а) представление Учреждения без доверенности во всех организациях, учреждениях, предприятиях;

б) распоряжение имуществом и материальными средствами;

в) издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения;

г) установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения в пределах штатного расписания, распределение должностных обязанностей, установление заработной платы работников на основе нормативных документов в пределах имеющихся средств;

д) подбор, прием на работу и расстановку кадров, увольнение и перевод работников в соответствии с трудовым законодательством;

е) установление (по согласованию с трудовым коллективом) надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров премирования работников в пределах имеющихся средств;

ж) решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не отнесенных к компетенции общего собрания трудового коллектива и Учредителя.

4.9. Заведующий Учреждения несет ответственность за работу Учреждения в соответствии с действующим законодательством и должностной инструкцией.

4.10. На работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационных характеристик и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

На работу не принимаются лица:

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.11. Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с трудовым законодательством.

Для них обязательно предъявление следующих документов:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

- личная медицинская книжка;

1. 1. 4.12. При приеме на работу администрация Учреждения заключает со вновь принимаемым работником письменный трудовой договор в двух экземплярах с одновременным ознакомлением его со следующими документами:

Уставом Учреждения;

должностной инструкцией;

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

приказами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;

другими документами, регламентирующими работу Учреждения.

4.13. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностными инструкциями;

удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик, постоянно совершенствовать профессиональные знания и умения;

соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщать заведующему Учреждения о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

проходить за счет средств Учреждения и (или) Учредителя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры (обследования);

бережно относиться к имуществу Учреждения.

4.14. Работники Учреждения имеют право на:

участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения;

создание необходимых условий для реализации своего творческого потенциала в процессе педагогической деятельности;

пользование информационными фондами;

привлечение научных работников, педагогов для участия в семинарах, конференциях, занятиях проблемных групп, мастер-классах и т. д.;

планирование различных видов повышения квалификации, внедрения передового педагогического опыта на базе учреждений образования по согласованию с их руководителями;

проведение различных видов диагностики профессиональной деятельности педагогов;

оказание методической помощи руководителям ОУ при организации опытно – экспериментальной работы в учреждениях образования;

защиту профессиональной чести и достоинства;

моральное и материальное стимулирование труда;

правовую охрану интеллектуальной собственности, осуществляемую в соответствии с законодательством РФ;

другие права, установленные Трудовым кодексом РФ;

аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

социальные льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, а также дополнительные льготы, установленные Учредителем.

4.15. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренного законодательством РФ о труде, трудовой договор с работниками Учреждения может быть прерван по инициативе администрации в случаях:

1. повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия трудового коллектива.

4.16. Учреждение, наряду со штатными работниками, может привлекать на условиях совместительства, почасовой оплаты труда или на договорной основе для руководства его подразделениями, методических консультаций и других видов работ (участие в работе экспертных или творческих групп, временных научно-исследовательских коллективов, руководство деятельностью районных методических объединений педагогических работников по предметам или специальностям, работа в качестве экспертов-консультантов и др.) высококвалифицированных педагогов муниципальных образовательных учреждений, специалистов, научных работников, представителей органов управления образованием в порядке, установленном законодательством РФ.